未來可期 | 注入新活力 凝聚新力量

初來乍到，面對周圍陌生的面孔、全新的工作環(huán)境，那種尚未融入、對一切陌生的局促與不知所措，相信是很多職場新人有過的體會。

年后開工以來，萬事泰又迎來了一批新成員。為深入了解新員工在入職以來對新環(huán)境和新工作的適應情況，增進彼此間情感的交流和溝通，我們對他們進行了采訪，一起來看看。

莫彩慧 

財務中心法務

問：作為新員工應該怎樣給自己定位？

答：作為新員工，首先要作為一個學習者，學習公司日常規(guī)章制度，了解崗位要求、考核標準、職責權限及工作流程等。其次，要作為一個溝通者、執(zhí)行者，遇到不清楚的地方多問身邊的同事，不要害羞，高效溝通，盡早熟悉環(huán)境。進入工作狀態(tài)后，提高工作效率和執(zhí)行力，減少自我損耗，完成工作之余有計劃地提升自我。

問：工作中面對誘惑應該怎么做？

答：我們面對權、錢等誘惑時，應當守住自己的底線，保持警惕之心。不拿回扣，不侵占公司財產，不索取或者收受合作商的消費卡、紅包、大額宴請等有價物品或服務，無法拒收的，應當及時上交到公司的監(jiān)察部門，做好報備工作。要堅定且永遠地相信：莫伸手，伸手必被抓。

問：怎樣平衡想象中與現(xiàn)實中工作環(huán)境的巨大落差？

答：理想與現(xiàn)實的落差是每個職場新人都不可避免的，這種落差可能會引發(fā)負面心理，如大材小用、求而不得、勞而不獲、預期偏離等等。我們應當正視這種落差，轉換心態(tài)，多與其他人溝通，適當降低期望值，理性對待，從基礎做起。作為年輕人，我們一定要堅持“頭頂星空，腳踩大地”，既要抱有理想，樹立目標，又要正視外部競爭態(tài)勢，謙虛評估自身能力，平衡長、短期目標，以實現(xiàn)個人與公司的共同持續(xù)發(fā)展。

陳婉萍

業(yè)務發(fā)展部跟單

問：作為新入職的一員怎樣快速融入集體？

答：

1、真誠，禮貌待人。作為新員工，見到部門同事主動打招呼問好，見到其他工作者也要主動打招呼。

2、主動溝通。下班吃飯或者開會時間跟同事聊天，遇到不懂問題，多點請教同事，這樣既可以快速認識部門同事，又可以增進跟同事感情。

3、積極參與部門團聚活動、培訓活動、知識講座等。

4、認同企業(yè)文化，增強集體及團隊榮譽感。

問：怎樣做好自己的本職工作和領導交給自己的工作？

答：

1、要吃苦耐勞，肯干，有耐心。作為跟單員的崗位，工作內容比較瑣碎，繁雜，工作的每個環(huán)節(jié)都要做到位，，只要自己做對了，下面相關的部門工作才不會出錯。

2、明確自己的職責，擺正自己的位置和心態(tài)。分內事要干好，不要有懶惰，拖拉，躲避的行為和思想。

3、要不斷學習，提高自身工作以及學會獨立處理問題的能力。

4、充分理解領導的意圖，遇到領導交代的任務有些模糊，可以問清楚再去行動做。

5、積極和領導匯報工作進度，及時完成領導分配的工作任務。遇到問題，及時和領導溝通。

問：怎樣平衡想象中與現(xiàn)實中工作環(huán)境的巨大落差？

答

1、首先工作中團隊環(huán)境比較好，同事熱情，好相處。

2、工作狀態(tài)，工作忙而充實。

3、在工作流程或者環(huán)節(jié)中，要盡快熟悉掌握。

趙芝芝

技術中心

問：作為新入職的一員怎樣快速融入集體？

答：首先是情感上的融入，自己要做好迎接磨合的心理準備；其次是工作上的融入，接觸一個新環(huán)境新工作，都需要一步一步開始，先了解公司狀況、業(yè)務模式、部門長短期目標、現(xiàn)狀等，再在之后的工作中逐步填補細節(jié)。

問：怎樣做好自己的本職工作和領導交給自己的工作？

答

1、明確工作責職，盡職盡責地去做好領導交辦的每一項工作；

2、對工作懷有較強的責任心，增強工作責任感，敬重自己的工作，謙虛求問。

梁佩珊

財務中心會計

問：作為新員工應該怎樣給自己定位？

答：

1、明確自己的職業(yè)規(guī)劃，清晰自己的目標。

2、清楚自己的崗位職業(yè)，找到自己的位置。

3、樹立正確的價值觀，以端正的職場態(tài)度應對工作。

4、按時做個人總結，理性自我反省，防止自己走偏差。

5、與上級領導保持良好溝通，以防行差踏錯。

問：怎樣做好自己的本職工作和領導交給自己的工作？

答：

1、對本職工作做好規(guī)劃，積極跟進，不需領導催促，定時主動匯報情況。

2、制定好時間計劃，要做好時間管理。本職工作要做好，領導的臨時工作安排也要不落下 。  

3、以積極心態(tài)面對一切工作安排，不驕不躁，不卑不亢。

王斯 

設備部

問：作為新入職的一員怎樣快速融入集體？

答：

1、 做好自己的本職工作；

2、與公司同搞好人際關系；

3、了解公司的文化。

問：作為新員工應該怎樣給自己定位？

答：

1、找準自身優(yōu)點、明確定位方向；

2、努力工作，提升自我價值，造就自身不可替代性；

3、明確職業(yè)規(guī)劃，確定職業(yè)目標、價值觀和人生定位；

4、心態(tài)調整，以積極樂觀的心態(tài)擁抱壓力；

5、端正工作態(tài)度。

問：怎樣做好自己的本職工作和領導交給自己的工作？

答：

1、提前列好計劃；

2、及時傳達領導的指示，且及時跟蹤；

3、細心，耐心做事。

問：工作中面對誘惑應該怎么做？

答：

1、充分認知自我；

2、給自己冷靜思考的時間；

3、積極的心理暗示起關鍵作用；

4、讓自律成為一種習慣。

回望入職當天，恍如昨日。

而這批可愛的小伙伴，已真正地融入了萬事泰這個大家庭。在這里，有和諧的團隊氛圍。領導諄諄教誨，促其進步，同事殷切關懷，使其感動。他們感受到了愛與溫暖，也收獲了鼓勵與成長。

關于萬事泰，他們憧憬未來。

對于未來，他們信任萬事泰。

今天，他們攜手并進，

明天，他們舉杯共輝煌！

文/圖 梁作萍